Tätigkeitsschwerpunkte

• Strategie im Dialog
• Vernetztes Lernen, Kompetenzmanagement
• Macht und Ohnmacht von Führung
• Komplexitätsreduktion durch Vertrauen
• Coaching

Stationen

• Nachhaltige Beratung, Projekt am artec Forschungszentrum Nachhaltigkeit, Uni Bremen
• Trainee, dann verantwortlich für Personal-und Organisationsentwicklung in einer Sourcing Unit von Unilever Deutschland
• Verkäufer in einem Discounter
• Kirchliche Erwachsenenbildung, aktiv im Changeprozess eines repressiven Systems
• Studium Kulturanthropologie/Literaturwissenschaft, Universität Leipzig, Diplom

Qualifikation

• Systemisches Coaching (Zentrum für Systemische Forschung u. Beratung, Heidelberg)
• Transaktionsanalyse im Feld Management und Beratung (S. Klingenberg, Abakus HAD; Annegret Bleeser TA Reutlingen)
• Lösungsorientierte Kurzzeittherapie (Steve de Shazer, BFTC Milwaukee)
• Postgraduale Qualifizierung „Organisation u. Personal“, Universität Oldenburg