Strategischer Dialog – wann ist das sinnvoll?

Sie müssen wieder Veränderungen umsetzen? Sie fragen sich, wie Sie Ihre Mitarbeiter am besten einbeziehen? Der Strategische Dialog ist ein Forum für Ihre Fragen von Morgen, auf die Sie heute dringend Antworten und eine gemeinsame Sichtweise von Mitarbeitern und Kollegen benötigen.
Der Strategische Dialog – das ist ein “Raum”, in dem bekannte Methoden mit frischen Ideen und Umsetzungsplanung verknüpft werden. Es kann hitzig und ruhig zugehen. Wir haben viel Erfahrung damit und finden leidenschaftlich gern mit Ihnen Wege, die Sie sofort gehen können. Geeignet für Themen wie:

Geeignet für Themen wie:

  • Veränderungen stehen vor der Tür – wie setzen wir diese um?
  • Wir müssen uns grundlegend Gedanken über unsere zukünftige Ausrichtung machen – wo setzen wir an?
  • Wir müssen digitale Transformation bei uns voranbringen – es gibt viel Ideen – wo fangen wir jetzt an? Wie beziehen wir Mitarbeiter ein?
  • Viele Menschen arbeiten an unterschiedlichen Themen – wie bekommen wir Überblick und Verständnis füreinander?
  • Unser Projekt muss auf die Straße gebracht und intelligent vernetzt werden – wie machen wir das am besten?

Wobei kann der Workshop “Strategische Dialog” Ihr Team unterstützen?

Mitarbeiter einbeziehen und beteiligen? Sie suchen geeignete Formate, um kollektive Intelligenz einzufangen?! Sie möchten frische Ideen für Workshops und Großgruppen? Sie kennen schon Open Space und andere gängige Formate und wollen etwas Neues ausprobieren? Dann ist Strategischer Dialog genau richtig.

Folgende Fragen können z.B. bearbeitet werden

  • Was heißt Change bei uns konkret? Was soll sich für uns ändern?
  • Wie führen wir agile Arbeitsweisen ein? Was muss sich ändern?
  • Was haben wir schon erreicht und sehen es aber nicht?
  • Worauf können wir stolz sein?
  • Womit legen wir uns Steine in den Weg?
  • Gibt es Tabuthemen? Wie können wir diese entschärfen?
  • Welche Entwicklungen am Markt und intern bedrohen uns?
  • Welche ungeschriebenen Spielregeln hindern uns?
  • Mal angenommen, wir sind in 2 Jahren deutlich weiter? Was hat sich geändert?

-> Und welche Fragen sind für Sie wichtig?

Zeitbedarf für den Strategischen Dialog

2-3 Tage Durchführung

neue Erfahrungen machen

+ Strukturiertes Feedback

1 Tag Follow up:
Was haben wir erreicht?

Lösungen endlich gemeinsam entwickeln und umsetzen!

Sie haben Fragen? Rufen Sie uns doch an. Wir beraten Sie gern.

Oder schreiben Sie uns eine E-Mail. Wir senden Ihnen weitere Informationen über unsere Worksshops und Coachings.

info@der-strategische-dialog.de