Gemeinsam Orientierung finden.
Ihr Platz für gemeinsame Lösungen: Zusammenarbeit in Unternehmen ist im Wandel.
Suchen Sie nach neuen Wegen, Ihre Mitarbeiter dabei einzubeziehen? Wir unterstützen Sie. Auch digital.
Das Spiel für Unternehmen verändert sich.
Gemeinsam Lösungen finden – weil Stabilität eine Illusion ist.
Wie Sie Räume schaffen, damit Ihre Mitarbeiter ihr wertvolles Wissen und ihren Erfahrungsschatz einbringen können. Wo Sie Feedback geben und bekommen können.
Ergebnis: Gemeinsam getragene Lösungen, die Ihr Geschäft und Ihr Projekt deutlich verbessern und zum Fliegen bringen – auch wenn sich draußen alles ständig ändert.
Workshops & Moderation
Geeignet für Teams, Projektgruppen, Start ups, Gremien
Zurück ins Büro nach Corona
neue Welt, neue Konflikte? Neue Lösungen? Unterstützung für die Rückkehr ins Unternehmen.
Teamdialog
Der Teamdialog ist Ihr Raum für Themen und Fragen, die aktuell auf den Nägeln brennen.
Orientierung für Unternehmen im Wandel:
Die Welt ist vuka – komplex, großteils widersprüchlich, volatil dynamisch und voller Unsicherheiten. Sie suchen Räume, in denen sich Lösungen für Ihr Unternehmen entwickeln können? Hier sind sie!
Sie sind hier richtig, wenn Sie die Erfahrung machen, dass
- Veränderungen, Spannungsfelder und vielschichtige Probleme nicht mehr durch Ansagen von “oben” gelöst werden.
- Tragfähige Lösungen einen konstruktiven Raum für unterschiedliche Sichtweisen brauchen.
Das ist die Grundlage für gemeinsam getragene Lösungen. Darin unterstützen wir Sie gern! Mit einzigartigen Prinzipien für Moderation, Workshops, Trainings und Coaching.
„Wer in der ersten Liga spielen will, sollte sich erstklassige Moderatoren leisten, mit Victor und Sascha ist uns das gelungen."
Peter Murla
Betriebsrat, Automotive Control Systems
„Ihr seid in der Lage, eine Gruppe auch durch schwierige Phasen zu führen. Das hat uns sehr geholfen."
Uwe Kuckertz
Covestro AG, Dormagen
„Eure Moderationen unserer Konferenzen 2015 und 2016 waren ein Quantensprung. Ihr schafft es, uns in komplexen Frage- und Problemstellungen aufeinander zu beziehen… und euch ist es in ‚Eurem Bistro‘ dabei gelungen, auch das einzubeziehen was in den Köpfen unserer Leute vorgeht. Klasse. Ihr macht etwas Besonderes.“
Michael Deister
Continental (Rubber)
„Die Strategischen Dialoge sind für unsere Teams und unsere Arbeitsweise ungemein hilfreich; Victor und Sascha schaffen es stets aufs Neue, dass wir unsere Unterschiede gewinnbringend nutzen können – und gemeinsam Lösungsansätze finden. Gerade für Teams, die viel virtuell und online arbeiten müssen, sind die persönlichen und direkten Strategischen Dialoge ein Muss. Absolut empfehlenswert. Jeden Cent wert.“
Ida Schönherr
Diversity-Managerin, BASF Berlin; Mediatorin
„…Selbst ich, der ich schon viele Jahre im Job bin und eine volle Festplatte habe, habe im Strategischen Dialog noch etwas gelernt…Sensationell, wie ihr das gemacht habt. Das war die richtige Entscheidung für uns.“
Peter Meyer
Megatech Industries, Hodenhagen
„Victor und Sascha hatten von der ersten Sekunde an unsere Aufmerksamkeit, das war ungewöhnlich, wir hatten schon so viele Trainings und Teamentwicklungen hinter uns, dass wir alle dachten, dass wird so langweilig wie sonst auch. Dann haben die beiden einfach angefangen und wir waren irritiert, aber sofort angefixt wie die einfach in der Mitte losgelegt haben, ohne mit uns zu reden, das war faszinierend.“
Petra Wölwer
Covestro AG, Leverkusen
Das Inhouseseminar „Der Strategische Dialog“ verdient das Prädikat besonders empfehlenswert, denn es ist für unser Team der Erfolgsfaktor für ein zielgerichtetes Handeln.“
Manuela Grieger
NFRALEUNA
„Der Inhousworkshop „Strategischer Dialog“ bietet die professionelle Plattform, unter Aktivierung des gesamten Gremiums anstehende komplexe Veränderungsprozesse im Unternehmen kompetent zu analysieren und daraus eine klare Entwicklungsplanung für die künftigen Aufgaben der Arbeitsgruppe zu vereinbaren.“
Joachim Nowak
NFRALEUNA
„Am Anfang war ich skeptisch, ob unser Team mitzieht. Es hat funktioniert. Dann haben wir hier im Strategischen Dialog zur Zusammenarbeit, zur Organisation und zur Strategie gearbeitet. Die zwei Tage waren für mich ein unglaublicher Gewinn.“
Thomas Flesch
Trimet Aluminium
BLOG & AKTUELLES
Der Strategische Dialog
Home oder Office – Fragen zu Konflikten bei der Rückkehr in den Betrieb
Zurück in die Zukunft? Onboarding nach Corona – neue Welt, neue Konflikte? Neue Lösungen? – Überlegungen für die Rückkehr ins Unternehmen In der Pandemie sind Teams der Not gehorchend über Nacht ins Homeoffice geschickt worden und ihre Führungskräfte staunten, wieviel...
Und dann kam Corona # 2 – Dezemberblues
Die Advents – und Weihnachtszeit steht vor der Tür. Oft eine Zeit voller schöner Erwartungen, aber auch herber Enttäuschungen – auch ohne Corona. Der Lockdown geht weiter, es gibt Zuversicht auf einen Impfstoff und zugleich Frust und Ärger: „Wie soll ich solange...
Und dann kam Corona – #1
Umgang in Teams mit Unsicherheit und Kommunikation in Krisenzeiten Drei Monate danach Inzwischen hat sich Einiges beruhigt, die harten Lockdownvorschriften sind abgemildert, Verbote geöffnet – und … eine grundlegende Unsicherheit bleibt: Wie sieht meine und unsere...